近日，中国青年报社会调查中心通过网和中国网，对2074人进行的调查显示，76.2%的人直言身边存在很多有“技能焦虑症”的人。62.8%的人认为“在职场缺乏安全感，不知该如何努力”是导致“技能焦虑症”的重要原因。
68.0%的人表示技能焦虑症
主要表现是总怕自己技能跟不上时代。调查中，76.2%的人认为，有“技能焦虑症”的人很多，其中24.7%的人认为“非常多”。
“技能焦虑症”具体有什么表现？调查显示，68.0%的人认为主要表现在“总是怕自己的技能跟不上时代”，58.9%的人表示是“总觉得自己没有‘一技之长’”，56.7%的人觉得是“学东西之前总关心‘有什么用’”。其他还包括：“不停报考职业资格和技能”(44.5%)、“不愿学习文学、历史等人文学科”(32.6%)等。
很多年轻人刚入职场时不够成熟，会有些盲目。当工作一段时间后，对周围环境比较熟悉了，认识了自身的水平，才可能作出正确的选择。刚开始时，关键还是要把工作做好。
73.2%的人觉得是竞争压力造成“技能焦虑”
是什么导致“技能焦虑症”？调查中，73.2%的人认为是“行业压力太大，想增加竞争”，63.6%的人觉得是“人们心态浮躁，急功近利”。其他还有：“当前教育有功利化、技能化的倾向”(59.7%)，“过度重视物质，忽视内心的成长”(39.8)，“理工科出身更吃香，文科就业困难”(28.6%)等。
对于“技能焦虑”带来的影响，70.6%的人表示是“容易出现焦虑情绪，对工作疲劳厌倦”， 66.2%的人认为会“成为机器，失去思考学习能力”，63.6%的人担心会“出现‘工具化’倾向，失去人生方向”，54.1%的人觉得“教育会变得功利化，学生缺乏创造力”。
70.6%的人自认职场安全感很弱
调查中，62.8%的人直言，“在职场缺乏安全感，不知该如何努力”是导致“技能焦虑症”的重要原因。
调查同时发现，70.6%的人表示自己“职场安全感”很弱，其中30.%的人觉得“没什么安全感”。
职场的生存环境严苛，是一个不进则退的状态。很多人想掌握技能，其实是希望自己变得“不可替代”，即使某些方面不够突出，也能获得安全感。“如果有关部门能对一些资质认证加强，如果企业在考评职场新人时，能向个人素质能力而非技能证书多倾斜一些，很多年轻人的选择也许就不会那么盲目了。”
对于年轻人来说，首先要在学校里掌握好基本理论知识和方法，同时要特别注重个人品格修养的历练。进入职场后，要在基本工作做好的基础上，再去拓展工作能力，通过良好的成绩取得同事的信任和领导的欣赏，缺失任何一个环节都会被职场淘汰。在不了解职场规则和自身情况的前提下，专攻任何一个环节也会适得其反。所以，调整心态，踏实进步，才能获得长远发展。
如何才能真正获得职场安全感？调查中，排在首位的是“掌握一定的核心技能”(73.2%)，其次是“具备做好工作的能力”(60.2%)，第三是“领导的肯定和器重”(57.1%)。其他依次是：“和领导同事搞好关系”(50.6%)，“具有踏实认真的工作态度”(48.5%)，“个人的修养品格”(40.3%)等。
现在患上“技能焦虑症”的上班族越来越多，虽然说活到老学到老，但是由于学习的问题而导致情绪焦虑，这种想法可是不提倡的，大家应该正视自己的工作和技能，然后在开始进行另外的学习。
